Как правильно организовать деятельность по аттестации в сфере безопасности

14

августа

2018

Как правильно организовать деятельность по аттестации в сфере безопасности


Предприятия отправляют своих подчиненных аттестоваться в вопросах безопасности, когда деятельность предприятия связана:

·          со строительством, эксплуатацией, консервацией и ликвидацией объектов, транспортировкой вредных веществ, изготовлением, монтажом, наладкой, ремонтом, техническим освидетельствованием, реконструкцией, эксплуатацией техники, которая применяется на объектах с повышенной опасностью;

·          с осуществлением работ по проведению экспертизы безопасности;

·          с созданием проектов и конструкторской документацией в сфере эксплуатации объектов;

·          с предаттестационными подготовлениями и профессиональным обучением в сфере безопасности;

·          с контроированием объектов строительства.

Прежде чем будет проведена аттестация, сотрудники предприятий проходят подготовку, изучают госпрограммы, созданные на основе типовых примеров, утверждаемых ФСЭТАН.

Во время аттестации будут проверены знания по:

·          общим требованиям промышленной безопасности, которые регламентированы нормативно-правовой и технической документацией РФ;

·          требованиям ПБ в отношении вопросов, напрямую касающиеся квалификации лица, проходящего аттестацию;

·          требованиям энергетической безопасности, регламентированным законодательством;

·          требованиям безопасной эксплуатации гидротехнических сооружений, регламентированным законодательными актами РФ;

Где проводится аттестация:

·          комиссии предприятий, сотрудниками которых являются аттестуемые;

·          центральная аттестационная комиссия ФСЭТАН для руководителей и заместителей предприятий и аттестационных комиссий, где численность работников предприятия превышает отметку в 5 тысяч человек;

·          территориальные аттестационные комиссии ФСЭТАН для руководителей и заместителей предприятий и аттестационных комиссий на предприятиях, где количество персонала менее 5 тысяч человек.

Объем учебной нагрузки аттестуемого в период его подготовительного этапа к экзаменации, не превышает знаний по его прямым должностным обязанностям, прописанным в должностной инструкции.
Выделяют следующие причины, по которым необходимо аттестовать сотрудника:

       ·        первичная аттестация;

·          во время смены рабочих обязанностей;

·          если аттестуемый уходит в другую компанию, а его новая должностная инструкция предусматривает сдачу экзаменов;

·          по истечении пяти лет с момента предыдущей аттестации.